Скажите пожалуйста, какое пособие положено при ликвидации организации? — советы опытного юриста

В рамках российского законодательства под ликвидацией предприятия понимается полное прекращение деятельности компании или организации.

При этом права и обязанности этой компании не переходят другому юридическому лицу. То есть фактически предприятие перестает существовать.

Для работников ликвидируемой организации предусматривается ряд компенсирующих выплат.

Согласно Трудовому Кодексу, при ликвидации компании работники, которые остаются без рабочих мест, вправе получить компенсацию. Скажите пожалуйста, какое пособие положено при ликвидации организации? - советы опытного юристаЗаконодательство дает возможность человеку после потери работы получать средства к существованию в течение определенного времени.

Предполагается, что сотрудник ликвидированной компании должен найти себе самостоятельно или с помощью центра занятости населения новое место.

Ликвидироваться организация может или в добровольном порядке, или по решению судебных органов. Увольнение сотрудников производится по инициативе работодателя.

Процесс увольнения

Работодатель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении в письменном виде. Законом установлен срок – за два месяца до увольнения. (п.1 ч.1 ст.81, ч.2 ст.180 ТК РФ).

Но не для всех работников предусмотрен такой срок, так для сезонных работников такой срок составляет 7 календарных дней (ст.

 296 ТК РФ), а сотрудники, заключивших трудовой договор на срок менее 2-х месяцев уведомляются за три календарных дня (ст. 292 ТК РФ).

Такая законодательная позиция дает возможность людям подготовиться к потере работы, заранее найти себе новое место службы.

Статья 180 Трудового Кодекса РФ:

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В случае если работник находится в отпуске или на больничном, уведомление о предстоящем увольнении направляется заказным письмом. При этом двухмесячный срок исчисляется с момента получения заказного письма, а не с момента его отправления.

То есть работодатель обязан заранее предоставить сотрудникам уведомление о расторжении трудовых отношений из-за ликвидации организации под личную роспись, и сотрудник считается надлежащим образом уведомленным о предстоящем увольнении только, когда он ставит свою роспись.

Скажите пожалуйста, какое пособие положено при ликвидации организации? - советы опытного юриста

Скачать и распечатать бесплатно

Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ

Размер выплат

Выплаты работникам при ликвидации организации положены в размере среднемесячного заработка.

При этом стоит понимать, что среднемесячный заработок и заработная плата, которую сотрудник получал, могут отличаться. Порядок расчета среднемесячного заработка отличается от порядка расчета заработный платы в месяц.

Статья 178 Трудового Кодекса РФ:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В некоторых случаях размер выплат может быть уменьшен. Например, работникам, которые заняты на сезонных работах, размер компенсации составляет двухнедельный средний заработок. А некоторым сотрудникам компенсационные выплаты вообще не выплачиваются,например, работники, заключившие трудовой договор на срок менее 2-х месяцев и внешние совместители.

Все средства сотрудникам выплачиваются из средств работодателя, который при ликвидации закладывает определенную сумму в бюджет для погашения задолженностей по выплатам заработной платы.

Период выплат

Скажите пожалуйста, какое пособие положено при ликвидации организации? - советы опытного юристаВыплаты работникам при ликвидации компании состоят из двух частей: выходное пособие и компенсация.

Выходное пособие выплачивается в день окончания трудовых отношений, как окончательный расчет. Компенсации выплачиваются на период не трудоустроенности человека – тот период, пока гражданин ищет новую работу.

Однако выплачивать средства работодатель может только строго регламентированное время. Так, законом установлен срок в 2 месяца, в течение которого сотрудник ликвидированной компании получает среднемесячную заработную плату.

На второй месяц после окончания трудовых отношений работодатель обязан окончательно рассчитаться с работниками компании. Всего выплаты человек получает 3 раза: выходное пособие в день увольнения, компенсация по истечении первого месяца после увольнения, компенсация по истечении второго месяца после увольнения.

Особые условия

Трудовое законодательство предусматривает случаи, когда период выплаты компенсаций может быть продлен на третий, четвертый, пятый и даже шестой месяц с момента увольнения.

Скажите пожалуйста, какое пособие положено при ликвидации организации? - советы опытного юристаЕсли человек после потери работы в течение двух недель встал на учет в центре занятости населения, то служба занятости может составить решение о необходимости продления компенсации от работодателя на третий месяц. Выдается такое решение только в том случае, если в течение двух месяцев подходящей должности человеку не нашлось.

Если человек нарушает нормы учета на бирже труда, то решения о продлении выплат ему не выдается.

Пособие после ликвидации не влияет на назначение пособия по безработице.

Статья 178 Трудового Кодекса РФ:

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Положения для Крайнего Севера

Люди, уволенные в связи с ликвидацией организации в условиях Крайнего Севера, имеют право встать на учет в центре занятости населения в течение месяца после потери работы. Трудовое законодательство предусматривает, что компенсационные выплаты на Крайнем Севере сохраняются в течение трех месяцев, а не двух (ст. 318 ТК РФ).

Если центр занятости населения не может трудоустроить гражданина более трех месяцев, то он вправе составить решение о продлении срока выплат компенсаций от работодателя до шести месяцев с момента увольнения.

Расчеты пособий и компенсаций

Выходное пособие при увольнении при ликвидации компании состоит из нескольких сумм: за фактически отработанное время, денежная компенсация не отгулянного отпуска, средняя заработная плата за два последующих месяца после увольнения.

Пример расчета выходного пособия

Например, человек фактически отработал полный месяц. Его заработная плата составляет 10000 рублей, ежегодный оплачиваемый отпуск гражданин отгулял в полном объеме, никакой компенсации не требуется.

К примеру, средняя заработная плата составляет 13000 рублей. В этом случае выходное пособие составляет: 10000 +13000 + 13000 = 36000 рублей.

Средняя заработная плата в месяц может отличаться от той, которую ежемесячно сотрудник получал по трудовому договору. При этом отличаться она может, как в большую, так и в меньшую сторону. Трудовой оклад и средняя заработная плата в месяц – разные понятия и суммы.

Расчет среднемесячной заработной платы

Независимо от того, по какой причине производится расчет среднемесячной заработной платы, принцип исчисления одинаков. За основу берутся все суммы, которые работодатель выплатил сотруднику в течение одного года: с 1 января до 31 декабря.

Пошаговый расчет

Сначала исчисляются все суммы, которые работодатель выплатил сотруднику. В их число входит заработная плата, премии, материальная помощь, дополнительные выплаты, отпускные.

После этого определяется период расчета – фактически отработанное время за каждый месяц. Не учитываются периоды отпусков за свой счет (без сохранения заработной платы), больничные дни, ежегодные оплачиваемые отпуска.

Последним шагом является конечный расчет среднемесячного заработка за конкретный период.

Например, человек фактически получил за год от работодателя 400000 рублей, отработал 240 календарных дней.

В этом случае его среднедневная заработная плата составляет 400000/240=1666 рублей.

В январе гражданин проработал 20 дней, среднемесячная заработная плата составляет 1666*20=33333 рублей.

Среднемесячная заработная плата и ликвидация

Если человек увольняется из-за ликвидации предприятия в марте, то для компенсаций в апреле и мае учитывается среднемесячный доход за эти месяца, исходя из того, что месяцы работник должен был отработать в полной мере.

Бухгалтерия предприятия обязана произвести расчет для каждого сотрудника до окончания срока трудового договора для того, чтобы выплаты были произведены своевременно.

Скажите пожалуйста, какое пособие положено при ликвидации организации? - советы опытного юристаОрганизация, которая подлежит ликвидации, обязана своевременно провести расчет со всеми сотрудниками. Увольнение производится для всех работников одновременно, одним числом, независимо от того, находятся ли граждане на рабочем месте или отсутствуют по уважительной причине.

Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, внести в трудовую книжку запись со ссылкой на 81 статью Трудового Кодекса (пункт 1). Кроме того работнику выдается справка о среднемесячной заработной плате по форме 2-НДФЛ.

Права работника

Человек, уволенный после ликвидации предприятия, с документами вправе обратиться в центр занятости населения для постановки на учет. Кроме того если гражданин не был трудоустроен в течение установленного законом срока, то ЦЗН вправе выдать решение о продлении компенсационных выплат.

Работник вправе обратиться с этим решение и трудовой книжкой к ликвидационной комиссии за получением компенсаций. Отказать работодатель не вправе, поскольку права сотрудников закреплены на законодательном уровне.

Читайте также:  Что такое кредитная история? - советы опытного юриста

Уловки работодателей

Нередко работодатель, которому предстоит ликвидация, предлагает сотрудникам расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон или по собственному желанию. Это дает организации возможность сократить расходы, поскольку порядок компенсаций при увольнении по другим основаниям отличается от ликвидационного.

Сотрудник вправе не соглашаться на предложение работодателя на увольнение по соглашению или собственному желанию.

Более того работник, добросовестно выполняющий свои обязанности, не имеющий дисциплинарных взысканий и наказаний за трудовые проступки, может рассчитывать на компенсации и выходное пособие в полном объеме при ликвидации компании. В финансовом плане это намного выгоднее для сотрудников, чем увольнение по другим основаниям.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Подписывайтесь на наши обновления!

Видео на тему “Выплаты работниками при ликвидации предприятия”

Выплаты при досрочном увольнении в связи с ликвидацией организации

Скажите пожалуйста, какое пособие положено при ликвидации организации? - советы опытного юристаКогда фирма прекращает свою деятельность, со всеми сотрудниками, вне зависимости от их должности и квалификации, расторгается соглашение о труде. При этом работодатель должен компенсировать работникам «неудобства», связанные с закрытием организации. Законодательно предусмотрены выплаты при досрочном увольнении при ликвидации предприятия.

На каких основания может быть расторгнуто соглашение о труде?

Согласно ст. 77 ТК РФ, отношения в сфере труда могут быть прекращены по следующим основаниям:

Сложности возникают, когда работника увольняют по инициативе руководства. Согласно ст. 81 ТК РФ, сюда относят:

Как происходит закрытие фирмы?

Ликвидация организации происходит в следующем порядке:

  • созыв собрания учредителей, которые принимают решение закрыть предприятие;
  • создание специальной комиссии, которая будет заниматься исключительно вопросами закрытия и расторжения трудовых договоров;
  • председатель комиссии издаёт приказ о начале ликвидационных мероприятий для кадровой службы;
  • каждый работник письменно уведомляется ответственным сотрудником отдела кадров о предстоящем увольнении;
  • у каждого увольняемого есть 2 месяца, чтобы доработать или уволиться;
  • когда фирма закрывается, работники, которые не уволились ранее, получают выходное пособие и документы.

Раннее уведомление не означает, что сотрудники обязаны «отсидеть» эти 2 месяца на работе. У них есть право уволиться в любой момент в течение этих 2 месяцев. Но право на компенсационные выплаты при этом не теряется.

Что должны получить увольняемые сотрудники?

Когда трудовое соглашение расторгается по инициативе руководства, всем сотрудникам выплачивают:

Размер выходного пособия равен 2 средним окладам конкретного работника за последний год. Есть возможность получить ещё одну выплату – третий оклад. Но для этого нужно выполнение следующих условий:

  • в течение 2 недель после увольнения посетить местный центр занятости и встать на учёт;
  • если в течение 2 месяцев человек не будет трудоустроен, в ЦЗН ему дадут справку, которую он должен предъявить работодателю.

Вышеуказанные выплаты осуществляются при увольнении по следующим обстоятельствам:

  • фирма закрывается;
  • происходит сокращение штатов или численности наёмного персонала.

Полный расчёт осуществляется в последний рабочий день. При досрочном увольнении до официального закрытия предприятия, увольняющийся может получить ещё компенсацию.

Досрочное расторжение соглашения о труде

Уведомление за 2 месяце о закрытии предприятия не означает, что человек обязан эти 2 месяца отрабатывать. Он может уйти в любой момент. Предусмотрены дополнительные выплаты при досрочном увольнении при ликвидации организации.

Порядок досрочного увольнения

Прекращение трудовых отношений до истечения 2-х месячного срока уведомления происходит в следующем порядке:

Если поступить так, то есть вероятность, что работодатель не выплатит выходное пособие. Дело в том, что работник сам изъявляет желание не дожидаться окончания 2-х месячного срока уведомления. Суд придерживаются разных позиций по этому поводу.

Чтобы получить дополнительные деньги, рекомендуется поступить так:

  • получить письменное уведомление о закрытии предприятия;
  • получить от работодателя письменное предложение на увольнение раньше срока;
  • подписать данное предложение;
  • подписать приказ;
  • получить деньги и документы.

В этом случае, помимо установленного законом выходного пособия в размере 2-х средний окладов, руководство будет обязано выплатить компенсацию за все дни, которые остались до окончания 2-х месячного срока уведомления.

Ещё один вариант досрочного увольнения – соглашение сторон. Работодатель может предложить своим работникам уволиться по договорённости. Для этого необходимо:

  • составить письменное соглашение, в котором будут прописаны все нюансы – дата прекращения отношений, сумма выплат и прочее;
  • соглашение подписывается обеими сторонами;
  • отношения прекращаются в ту календарную дату, которая указана в документе.

Прекращение отношений по соглашению сторон избавляет руководство от кадровой рутины и возможного допуска ошибок. Поэтому работодатели предпочитают расторгать отношения при закрытии фирмы именно таким способом.

Некоторые нюансы

И работнику, и начальству стоит обратить внимание на некоторые нюансы:

  • уведомление о закрытии компании составляется только в письменном виде;
  • рекомендуется направить его по почте тем сотрудникам, которые отсутствуют на работе в данный момент;
  • работник должен расписаться в оповещении – это не означает, что он согласен с предстоящими мероприятиями, он с ними ознакомлен;
  • предложение о досрочном увольнении – только письменное;
  • с приказами по предприятию каждый работник знакомится в письменной форме.

Соблюдение кадровых и бухгалтерских процедур при ликвидации фирмы – обязательно. В противном случае, увольнение может быть оспорено в судебном порядке. Тогда предприятию придётся приостановить ликвидационные мероприятия, восстановить человека на работе, оплатить ему вынужденный прогул. Только после этого можно снова вручать ему в руки уведомление о ликвидации минимум за 2 месяца.

Заключение

Досрочное увольнение при ликвидации – это право каждого работника! Нет необходимости «высиживать» 2 месяца. Уволиться можно в любой момент.

Источники:

Что должны выплатить при ликвидации компании

Ликвидация организации является одной из причин расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Для руководства организации в этом случае очень важно соблюдение процедуры увольнения и всех правил, установленных в законе, поскольку оно влечет расходы, связанные с выплатой выходного пособия и других компенсаций.

Для работника соблюдение в отношении него установленной процедуры так же важно с материальной точки зрения. Ситуации с увольнением сотрудников при ликвидации юридических лиц порождают множество судебных разбирательств и трудовых споров. PPT.

ru поможет разобраться с тем, что и в каком размере работодатель должен выплатить своим сотрудникам в случае прекращения деятельности.

Возможность расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации установлена пп.1 ст. 81 ТК РФ. Такое увольнение носит уведомительный характер и регулируется абз. 2 и 3 ст. 180 ТК РФ.

Сотрудника предприятия предупреждают о предстоящем сокращении, прекращении трудовых отношений с организацией под роспись не менее чем за два месяца до предстоящей ликвидации.

Так же руководство компании с письменного согласия сотрудника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, что влечет за собой выплаты дополнительных компенсаций в пользу работника, включая выходное пособие, речь о которых пойдет далее.

Важно: если гражданин отказывается ставить подпись в уведомлении о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией, работодатель оформляет акт об отказе в принятии уведомления, который должна подписать специальная комиссия. Только в этом случае будет соблюден срок предупреждения о предстоящих ликвидации и разрыве трудовых отношений.

Причины ликвидации предприятия

Вопрос о ликвидации может быть поставлен как учредителями предприятия, так и контролирующими государственными органами по месту регистрации или ведения деятельности. То есть ликвидация происходит либо добровольно, либо принудительно. Также возможно прекращение деятельности предприятия в процессе банкротства.

Причиной принудительной ликвидации предприятия чаще всего становится систематическое нарушение законодательства. Она происходит по решению суда, куда обращается госорган, представители которого полагают нарушения достаточными для оформления прекращения деятельности юрлица. Кроме того, есть и специальные основания — например, превышение допустимого числа участников общества.

Ликвидация по решению учредителей производится в силу различных обстоятельств. Может так случиться, что создатели предприятия просто полагают, что компания полностью выполнила свои задачи. Однако чаще всего это случается из-за финансовых проблем. Инициатива может исходить как из центра, так и их филиалов предприятия.

Процедура увольнении при ликвидации

Уволить в связи с прекращением деятельности можно весь штат, всех сотрудников, даже тех, кто находится на больничном или в декретном отпуске.

О предстоящем сокращении каждый работник персонально должен быть уведомлен за два месяца в письменно виде. Это предусмотрено ст. 180 ТК РФ как определенная гарантия увольняемым сотрудникам.

Читайте также:  Что нужно знать курильщикам об "антитабачном" законе - советы опытного юриста

Руководитель должен организовать учет таких бланков с отметкой о получении, как доказательство своевременного уведомления.

Также согласно этой нормы работодатель может уволить работника и до истечения указанного срока в два месяца, но только в его письменного согласия. В этом случае осуществляется дополнительная компенсационная выплата в размере среднего заработка сотрудника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока уведомления.

В остальном процедура увольнения ничем не отличается от обычной.

Особенности увольнения при ликвидации особых групп работников

Для беременных женщин, декретниц (это категории работников, пользующиеся обычно дополнительными гарантиями при увольнении) не предусмотрено никаких привилегий при увольнении в случае прекращения предприятием деятельности.

Трудовое законодательство и судебная практика не дают никаких оснований полагать, что они имеют какие-либо преимущества перед остальным штатом, что вполне логично, ведь организация ликвидируется, прекращает деятельность окончательно.

Руководству при этом следует донести до сотрудниц, что таким женщинам необходимо встать на учет в органах соцзащиты, поскольку все выплаты в связи с беременностью, родами, детские пособия будет назначать именно этот орган, также как и выплачивать.

Выплата декретных платежей должна быть произведена точно в указанный в законе срок, не позднее последнего дня работы.

У пенсионеров нет дополнительных льгот, в отличие от предпенсионеров. В рамках пенсионной реформы утверждено правило, что такие граждане, встав на учет в ЦЗН и при отсутствии трудоустройства по вине этой организации, вправе рассчитывать на досрочное назначение содержания от государства.

Совместители и сезонники, в отличие от остального штата, не вправе рассчитывать на компенсации в полном объеме. Они могут рассчитывать только на выходное пособие.

Сезонников вообще предупреждают по общему правилу, то есть за 7 дней и выплачивают двухнедельный заработок.

Не выплачивается выходное пособие работникам, заключившим срочный контракт (сроком до 60 суток), и предупреждают их о предстоящем увольнении только за 3 дня.

С руководителем, состоящим в ликвидационной комиссии (или являющимся единоличным ликвидатором), трудовые отношения расторгаются в последнюю очередь, как и с сотрудниками, занимающимися ликвидацией.

Именно ликвидационная комиссия или ликвидатор являются руководящими органами в процессе оформления прекращения деятельности предприятия.

В процессе банкротства предусмотрены иные должности и руководящие органы.

Документальное оформление увольнения работников

Уведомление о предстоящем сокращении составляется в произвольной форме, но необходимо донести до сотрудника нужную информацию и получить отметку об ознакомлении с ней.

Ссылки на нормы трудового законодательства желательны.

Ознакомление с документами и четкое следование процедуре обязательны, даже если руководство полагает, что штат не планирует оспаривание действий администрации в суде.

Приказ оформляется в унифицированной или свободной форме, необходимо отобразить информацию об увольнении, основании, производящихся в связи с этим компенсациях. Также рекомендуется соблюдение правил делопроизводства, указание реквизитов документов, должностей, соблюдение общей формы и структуры документа и т.д.

Запись в трудовой книжке производится следующим образом:

Трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Какие выплаты положены при ликвидации предприятия работникам

Перечень выплат при ликвидации предприятия содержится в целом ряде статей Трудового кодекса РФ. Данные нормы гарантируют увольняемому работнику получение следующих сумм:

  • заработную плату за период работы перед расторжением трудового договора, премии, надбавки (ст.136 ТК РФ);
  • денежную компенсацию за неиспользованный во время трудоустройства до ликвидации организации отпуск (ст.127 ТК РФ);
  • выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы (условно — оклада, о расчете суммы речь пойдет ниже) (ст.178 ТК РФ);
  • заработную плату, сохраняемую на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В определенных случаях такая компенсация сохраняется за работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Однако для этого ему необходимо быть нетрудоустроенным на этот момент и получить соответствующее решение органа службы занятости населения при условии, что работник обратился в этот орган в двухнедельный срок после увольнения и так и не смог найти себе новую работу. (ст.178 ТК РФ);
  • дополнительную выплату в виде компенсации в размере заработной платы пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении, если работодатель увольняет сотрудника с его согласия до истечения предусмотренного законодательством срока предупреждения о прекращении трудовых отношений и ликвидации компании (ст.180 ТК РФ);
  • выплаты, предусмотренные трудовыми или коллективными договорами, на случай ликвидации бизнеса и представляющие собой своеобразную материальную помощь сотрудникам на период трудоустройства (ст.178 ТК РФ).

Срок для расчета для пунктов 1, 2, 5 и 6 — последний день работы сокращенного сотрудника в организации, которая ликвидируется и является обязанной выплатить указанные суммы. (ст. 140 ТК РФ).

Трудности обычно вызывает расчет выплат, перечисленных в пунктах 3 и 4 приведенного перечня. Рассмотрим их более подробно.

Выходное пособие при ликвидации организации в размере средней заработной платы, которое рассчитывается в соответствии с п.9 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» по формуле:

средний дневной заработок в рублях Х количество рабочих дней в первом месяце после увольнения.

О выплатах работникам (увольнение при ликвидации предприятия), в том числе беременным женщинам

  • ООО «НТВП «Кедр — Консультант» » Услуги » Консультации юристов » Вопросы социального обеспечения, пенсии » О выплатах работникам (увольнение при ликвидации предприятия), в том числе беременным женщинам
  • Распечатать
  • В организации запланирована её ликвидация, работники уведомлены об увольнении за 2 месяца, при этом есть беременные, которые не успевают уйти в отпуск по беременности и родам в этот период.
  • Вопрос

1) Какие гарантии и выплаты положены беременным, не успевшим уйти в отпуск по беременности и родам? Есть ли обязательства у ФСС по выплате листка нетрудоспособности за такой отпуск?

  1. 2) Какие гарантии и выплаты положены таким беременным?
  2. Ответ юриста
  3. По первому вопросу сообщаем.

Трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем, в частности при ликвидации организации. В таком случае о предстоящем увольнении работодатель предупреждает работников персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения (п. 1 ч. 1 ст. 81, ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

При увольнении работника в связи с ликвидацией организации работнику полагаются следующие выплаты.

Выплаты согласно трудовому законодательству

В случае расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации работодатель обязан выплатить работнику следующие суммы (ст. ст. 127, 136, 140, 178, ч. 3 ст. 180 ТК РФ):

  • 1) заработную плату за период работы перед увольнением, премии, надбавки и иные выплаты;
  • 2) денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • 3) выходное пособие в размере среднего месячного заработка (если трудовым либо коллективным договором не предусмотрен повышенный размер пособия);
  • 4) дополнительную компенсацию в размере среднего заработка пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении, если работодатель увольняет работника с его согласия до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении;

5) средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства работника, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что работник обратился в этот орган в двухнедельный срок после увольнения и не был им трудоустроен.

Выплаты, предусмотренные трудовым или коллективным договором

Трудовой или коллективный договор могут предусматривать дополнительные случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливать повышенные их размеры, за исключением отдельных случаев.

Ограничения установлены в отношении некоторых категорий работников, например руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных или муниципальных учреждений.

При прекращении трудовых договоров с такими работниками совокупный размер выплачиваемых им выплат не может превышать их трехкратный средний месячный заработок (ч. 4 ст. 178, ст. 349.3 ТК РФ).

Обратите внимание!

Выплата пособия по безработице при ликвидации предприятия: что необходимо знать уволенному?

Ликвидация организации в добровольном порядке (а также в принудительном) может повлечь за собой массовое увольнение штатного персонала.

В большинстве случаев уволенных сотрудников интересует вопрос, выплачивает ли после этого предприятие пособие и какой будет сумма данной выплаты.

В данной статье подробно рассмотрена ситуация, в которой работнику организации полагается пособие после ее ликвидации.

Читайте также:  Правительство уточняет правила продления срока содержания под стражей - советы опытного юриста

Особенности увольнения в связи с закрытием организации

При ликвидации юрлица происходит полная остановка его деятельности, а именно ликвидация его дел и имущества. При этом прекращается производственная, научно-техническая, финансовая и другие виды деятельности предприятия, производится выплата паевых взносов членам предприятия, а также удовлетворение требований кредиторов и увольнение сотрудников, которое считается неизбежной процедурой при ликвидации юридического лица.

Стоит отметить, что, согласно статье 180 ТК РФ, о намечающемся увольнении в связи с остановкой деятельности организации работника предупреждают персонально, минимум за 2 месяца до этого события.

При этом процесс увольнения сотрудников организации производится в несколько этапов:

  1. Предоставляется информация о запланированном увольнении профкому (если таковой имеется на предприятии).
  2. В обязательном порядке работники уведомляются об увольнении.
  3. Затем производится уведомление органов территориального отдела занятости, особенно если ликвидация предприятия влечет за собой массовое высвобождение персонала.
  4. Издается приказ о прекращении трудового контракта с сотрудниками с указанием даты и основания его расторжения.
  5. Проводится оформление и выдача трудовых книжек уволенным сотрудникам.
  6. Производится расчет и выплата выходных пособий персоналу, а также оформление перечня необходимых документов.
  7. Кадровая документация предприятия передается в архивное учреждение.

По статье 178 ТК РФ обязательным условием при ликвидации предприятия является выплата выходного пособия и сохранение за работником среднего заработка на период поиска новой работы — максимум 3 месяца.

Получив все выплаты с ликвидируемого предприятия, можно устроиться в другую организацию. Кроме того, если сразу же после ухода с работы зарегистрироваться в службе занятости, можно сохранить непрерывный стаж и рассчитывать на выплату пособия по безработице (о том, что такое пособие по безработице и как его получить, читайте здесь.

Кому выплачиваются денежные средства?

Данное пособие должно выплачиваться всем сотрудниками ликвидируемой компании.

В случае ликвидации организации увольнению подлежат все категории сотрудников, в том числе и беременные, и те, кто находится в отпуске по уходу за ребенком, и другие (положено ли пособие по безработице беременным?).

В их отношении работодатель может вводить определенные ограничения по выплате данного пособия по своему усмотрению, но обязан уведомить их об увольнении как минимум за 2 месяца.

Если сотрудник работает на предприятии по контракту, заключенному на срок до 2 месяцев, то пособие ему не выплачивается (часть 3 статьи 292 ТК РФ). В организации могут быть установлены другие правила, надо смотреть трудовой и коллективный договор.

Если человек занят в ликвидируемой организации не более 6 месяцев, то ему, как и другим работникам, выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Увольнение сотрудников организации в связи с ее ликвидацией сопряжено с осуществлением некоторых выплат. Согласно статье 140 ТК РФ прямо в день увольнения своих сотрудников работодатель обязан произвести им следующие денежные выплаты:

  1. Заработная плата за дни, которые были фактически отработаны сотрудником.
  2. Компенсационные выплаты за отпуск, который не был использован ранее. Сюда включаются выплаты за неиспользованный ежегодный отпуск и дополнительный отпуск, предусмотренный трудовым законодательством.
  3. Выходное пособие, сумма которого равна сумме месячной зарплаты за вычетом надбавок или премий.

Также согласно части 1 статьи 140 ТК РФ, если сотрудник не вышел на работу в последний день работы предприятия, то деньги ему выплачиваются на следующий день после его обращения за выплатой.

Работодатель не имеет права расторгать трудовой договор досрочно, то есть раньше даты ликвидации предприятия.

Раньше срока, указанного в уведомлении об увольнении, сотрудник может быть уволен только по обоюдному согласию работника и работодателя.

Если в заявлении работник, который хочет уволиться до истечения срока ликвидации предприятия, сошлется на ч. 2 ст. 81 ТК, он все равно имеет право на выплату выходного пособия и дополнительную компенсацию за оставшееся время (ч. 3 ст. 81 ТК).

Помимо права получения выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск увольняемый сотрудник имеет и ряд обязанностей. В частности, он должен забрать свою трудовую книжку в день увольнения. В ней указывается причина расторжения трудового договора — ликвидация организации.

Порядок и размер выплат

Как уже было указано выше, постоянный сотрудник или совместитель ликвидируемой организации обладает правом получить определенные выплаты, предусмотренные при процедуре ликвидации предприятия. К этим видам оплаты относятся:

  • выходное пособие, которое равно среднемесячному заработку работника;
  • компенсационные выплаты за неиспользованные дни отпуска;
  • компенсация за прекращение трудового договора раньше срока;
  • средний заработок за период трудоустройства;
  • средний заработок за 3-й месяц после увольнения в случае предоставления справки о регистрации в центре занятости — надо обратиться в течение 14 дней со дня увольнения.

Выходное пособие предназначено для возмещения сотруднику заработка, который он не сможет получить после наступления дня увольнения. Согласно части 1 статьи 178 ТК РФ оно выплачивается в размере среднемесячного заработка. Если через месяц после расчета работник не трудоустроится, он может еще месяц искать работу за счет бывшего работодателя.

Среднемесячный заработок определяется путем умножения заработной платы на количество отработанных дней. На основании части 3 статьи 178 работникам, занятым на сезонных работах, пособие выплачивается в размере 2-недельного среднего заработка. Если сотрудник занят на работе по совместительству, он имеет право на выплату полного объема выходного пособия.

В случае, если работник отработал полный рабочий год, компенсация за отпуск выплачивается за 28 календарных дней. В противном же случае компенсация рассчитывается исходя из пропорции дней отпуска по отношению к отработанным месяцам.

Ответственность за незаконное увольнение

Ликвидационные мероприятия не всегда связаны с полным прекращением деятельности организации. Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 г. увольнять своих работников в случае ликвидации предприятия имеют право те юридические лица, которые прекращают свою деятельность без передачи прав и обязанностей другому юридическому лицу.

В случае, если работодатель уволил сотрудников в связи с ликвидацией своего предприятия, и при этом им была открыта фирма с аналогичным уставом и видом деятельности или реорганизовано старое предприятие, такое увольнение считается незаконным.

В указанном случае незаконного увольнения сотрудников работодатель обязан выплатить моральный и материальный ущерб сотрудникам и возместить вынужденный прогул.

Кроме того, по судебному решению уволенных сотрудников можно восстановить на прежние рабочие места в предприятии.

Компенсации за незаконное увольнение могут быть выплачены не только с заработка главы предприятия, но и других ответственных лиц — заместителя и главного бухгалтера.

Также нарушениями при увольнении при ликвидации предприятия можно считать:

  1. Несоблюдение сроков уведомления сотрудников об увольнении.
  2. Ошибки при заполнении трудовой книжки или нарушение сроков ее выдачи.
  3. Отсутствие необходимых документов для оформления увольнения.
  4. Невыплата выходного пособия уволенным сотрудникам.

В некоторых случаях рассмотрение дела о банкротстве может обернуться восстановлением платежеспособности. При таких обстоятельствах ликвидация отменяется, а уведомления об увольнении сотрудников должны быть отозваны.

Пример из практики

Уволенная работница обратилась в Саратовский Областной суд с исковым заявлением о том, что была уволена неправомерно, и требует восстановления в должности на предприятии.

По решению арбитражного суда организация была признана банкротом, и в ее отношении введена процедура конкурсного производства. Работница данного предприятия была уволена по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно статьи 149 Закона о банкротстве при проведении и завершении процедуры конкурсного производства в ЕГРЮЛ должна быть внесена запись о ликвидации предприятия-должника. Однако данное определение в отношении предприятия не было вынесено, а само оно все еще числится в списке ЕГРЮЛ.

Данное обстоятельство не означает ликвидацию предприятия, а влечет лишь начало данного процесса. Поэтому прекращение трудового договора с сотрудником и его увольнение было совершено неправомерно, так как в конечном итоге организация-работодатель не была ликвидирована.

Вывод и обоснование суда: «Увольнение по п. 1 части 1 статьи 81 ТК РФ неправомерно. Требования уволенной сотрудницы удовлетворить, выплатить предусмотренные компенсации, решение суда первой инстанции отменить».

Ликвидация организации может происходить как в добровольном порядке, так и на основании судебного решения.

Независимо от этого, работодатель при ликвидации имеет право уволить своих сотрудников по своей инициативе.

Однако по трудовому законодательству увольняемые по причине ликвидации организации сотрудники имеют право на получение денежных возмещений и помощь в новом трудоустройстве.

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *