Трудовые споры — помощь адвоката по трудовым спорам — советы опытного юриста

Бесплатный юрист по трудовым вопросам в Москве придет на помощь, когда необходимо отстоять правоту в споре с руководством. Сделать это без опыта и знаний сложно, и практически невозможно победить в одиночку, если на стороне обидчика выступает целая команда корпоративных адвокатов по трудовым делам.

Трудовые споры - помощь адвоката по трудовым спорам - советы опытного юриста

  • Консультация и прием у юриста 0 руб.
  • Жалоба в трудовую инспекцию 7 000 руб.
  • Представление интересов в суде 30 000 руб.
  • Жалоба в прокуратуру 10 000 руб.
  • Представление интересов в Мос ГОР суде 15 000 руб.
  • Составление апелляционной жалобы 12 000 руб.

Без опытного юриста сохранить рамки законных трудовых отношений зачастую невозможно.

На фоне хоть и незначительно, но растущей безработицы каждый из нас боится потерять место, особенно если заработки – единственное, что позволяет содержать семью, растить детей, оплачивать кредиты, не потерять ипотечное жилье.

Ситуацией пользуются недобросовестные работодатели, считающие, что подчиненные стерпят и промолчат, лишь бы не лишиться работы и не пополнить ряды безработных.

Во время трудовой деятельности возникает большое количество конфликтных ситуаций, которые касаются несоблюдения основных положений Трудового кодекса. Наиболее распространенные из них – это:

  • ненадлежащие условия труда;
  • невыплата или задержка заработной платы, отпускных, больничного;
  • незаконное увольнение;
  • нарушение индивидуальных условий трудового договора;
  • непредоставление положенных льгот и компенсаций.

К сожалению, многие работники усугубляют собственное положение незнанием трудового законодательства, принимаясь за работу без оформления труддоговора, отрабатывая без оплаты испытательный срок и оказываясь за порогом, соглашаясь на увольнение по собственному желанию из-за угроз или шантажа. И в этом случае услуги адвоката окажутся особенно своевременны.

Если вам требуется профессиональное разрешение трудовых споров или вы хотите найти оптимальный путь предотвращения конфликта, вам поможет консультация юриста по трудовым вопросам – бесплатно, быстро, понятно и качественно. Да, за первичное консультирование, во время которого вы сможете задать трудовые вопросы и получить помощь юриста, вам не придется платить ни копейки.

  • Не упустите возможность задать вопрос юристу по трудовому праву бесплатно и оцените преимущества:
  • можете связаться с нами из любой точки страны по телефону или через онлайн-форму на этой странице, имея доступ в интернет или к смартфону; получите компетентные разъяснения с учетом конкретики ситуации и алгоритм действий, которые необходимы для предотвращения или выхода из кризиса;
  • узнаете, в какие инстанции обращаться, чтобы изменить невыгодную для вас ситуацию и защитить свои права.

Опытный адвокат по трудовому праву в Москве готов:

  • представлять интересы доверителя в суде;
  • собрать доказательную базу и помочь подготовиться к слушаниям;
  • грамотно составить исковые заявления – индивидуальные или групповые;
  • провести переговоры со стороной ответчика для заключения мирового соглашения и получения отступных;
  • обратиться от имени доверителя с жалобой в профсоюз, трудинспекцию, прокуратуру;
  • обжаловать решения суда в вышестоящих инстанциях.

Прямо сейчас вы можете задать вопрос юристу по трудовому праву бесплатно, чтобы получить четкие рекомендации, что делать дальше.

Поверьте, часто одной беседы с профессионалом оказывается достаточно, чтобы паника ушла, появилась уверенность в собственной правоте и желание защищать свою репутацию.

Вы поймете, хотите ли вы восстановления на работе после увольнения или вас больше устроит справедливое наказание для зарвавшегося работодателя.

Более того, бесплатная консультация юриста окажется полезна на этапе трудоустройства, ведь нелишним будет убедиться в законности высказанных работодателем требований и предлагаемых им условий.

Трудовые споры - помощь адвоката по трудовым спорам - советы опытного юриста

Соколова Александра Петровна

Юрист по Банкротсву

Трудовые споры - помощь адвоката по трудовым спорам - советы опытного юриста

Смирнова Евгенья Семеновна

Юрист по гражданским дела

Трудовые споры - помощь адвоката по трудовым спорам - советы опытного юриста

Магомедов Гаджи Пашаевич

Юрист-Экперт

Юридические консультации по трудовым спорам помогут наметить стратегию действий и просчитать шансы на успех, если требуется:

  • восстановиться в должности или на прежнем месте;
  • оспорить урезание заработка из-за прогула по уважительной причине;
  • взыскать зарплату и компенсации;
  • возместить моральный вред и ущерб здоровью;
  • обжаловать несправедливое увольнение, его причину или дату;
  • признать дискриминирующим отказ в трудоустройстве на открытую вакансию;
  • защитить интересы во время нахождения в декретном отпуске, на больничном по уходу за тяжелобольных близким родственником и пр.

К профессиональной юридической помощи прибегают и работники, и работодатели, ведь последние, хоть и находятся в более выигрышном положении, сами нередко оказываются жертвами недобросовестных подчиненных. Поможем разобраться и с конфликтом между работниками, ведь порой достаточно локализовать спор в начале, тем самым предотвратив серьезные последствия и изматывающие разбирательства.

Звоните, и наш онлайн юрист поможет найти выход из любой ситуации: как на этапе зарождения конфликта, так и на пике его кульминации, а также если вы уже попытались защищаться самостоятельно, но потерпели поражение.

Трудовые споры

Трудовые споры

50 000 руб.

В трудовых спорах адвокат равным образом может помочь как работодателю, так и работнику. В разных ситуациях виновная сторона – разная, нельзя заранее утверждать, что работодатель априори нарушает закон, а работник – нет. Или наоборот.

Кто в чем виноват и кто на что имеет право, в конечном счете, решит суд. А задача адвоката – помочь своему Доверителю отстоять его интересы.

Юридические услуги адвоката для работника в трудовых спортах

  • Взыскать задержанную заработную плату;
  • Взыскать иные полагающиеся вам выплаты (больничные, отпускные, компенсации за работу в выходные дни и т.п.);
  • Взыскать неустойку, материальный ущерб и моральный вред;
  • Обязать работодателя выполнить определенные действия (например, восстановить вас на работе);
  • Решить иные задачи по защите ваших нарушенных прав.

В своей работе адвокат может воспользоваться помощью:

  • Трудовой инспекции;
  • Прокуратуры;
  • Иных контролирующих и надзорных структур, влияющих на исход дела;
  • Суда;
  • Приставов-исполнителей;
  • Экспертов и иных специалистов.

Опытный адвокат станет вашим надежным представителем, действующим от вашего лица и в ваших интересах. При этом ваше присутствие не понадобится.

Адвокат по трудовым делам будет решать все сам – отправлять претензии, жалобы и заявления, вести переговоры, направлять иск в суд и защищать вас в ходе судопроизводства и исполнительного производства.

  • Взыскать с работника материальный ущерб, неустойку и иные платежи;
  • Обязать работника выполнить определенные действия;
  • Уволить работника.
  • Суда;
  • Приставов-исполнителей;
  • Экспертов и иных специалистов.

Даже если у вас есть юрисконсульт, адвокат имеющий опыт в решении трудовых споров имеет больше возможностей для защиты ваших прав. Например, в отличие от юриста, адвокат может отправлять адвокатские запросы в любые государственные и частные структуры и ему обязаны предоставить требуемую информацию.

Что взять на консультацию к семейному адвокату

С собой необходимо взять документы и бумаги, имеющие отношение к делу. Так адвокату сможет дать оценку перспективы дела и продумать порядок действий. Кроме того, адвокат тщательно сохраняет переданную ему информацию и ни в коем случае не распространит ее без разрешения клиента. От юриста ожидать сохранения конфиденциальной информации можно не всегда.

Вы выбираете на каких этапах участвует адвокат в ходе Вашего дела

Вы можете сами определить на каких этапах Вашего дела подключать адвоката, а где вы можете действовать самостоятельно. В трудовых спорах адвокат — ваш идеальный помощник. Ведь, он может стать вашим представителем и, действуя от вашего имени и в ваших интересах, будет решать все необходимые вопросы.

СТОИМОСТЬ ЮРИДИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ

Трудовые споры
Восстановление на работе от 50 000 руб.
Взыскание заработной платы от 50 000 руб.
Компенсации при увольнении от 50 000 руб.

Юридическая консультация у адвоката

Записаться на юридическую консультацию или пригласить адвоката для оказания юридической помощи можно по телефону +7 (495) 740-56-00

Не знаете с чего начать или как выбрать адвоката?

Репутацию адвоката не определить отзывами в сети Интернете, поэтому доверяйте своему впечатлению. Встретьтесь с адвокатом, обсудите с ним ваш вопрос в общих чертах.

Предварительная встреча с адвокатом или первый звонок ни к чему не обязывает. Послушайте, что скажет адвокат, какие пути решения предложит и даст оценочную характеристику Вашему делу.

Взвесьте свои, личные впечатления и примите решение.

Позвонить и записаться на консультацию к адвокату: Москва, ул. Ленинская Слобода, 17 (метро Автозаводская). 

Адвокаты Московской коллегии адвокатов «Талион»

Юрист по трудовым спорам

   Специализируемся на ведении сложных судебных дел.

Читайте также:  Ответственность за вред, причиненный источником повышенной опасности - советы опытного юриста

Качественно. На результат.

Выигрываем там, где другие проигрывают. С нами Вы выбираете результат.

Для Вас работают высококвалифицированные судебные юристы и адвокаты с опытом работы в следственных и судебных органах. Информация об образовании и опыте работы наших юристов и адвокатов представлена на сайте в открытом доступе на главной странице, а также сведения об условиях сотрудничества, скидках и стоимости услуг.

  Мы работаем в обычном режиме ежедневно с 9:00 до 22:00 без выходных дистанционная онлайн связь любым удобным для Вас способом: телефон, электронная почта, whatsapp/вайбер (+7-903-280-02-84), скайп (goryursluzhba)

  Оказываем юридические услуги по всей России. Указанные на сайте цены действуют для всех регионов, в том числе, и для Москвы. Без наценок и дополнительных затрат.

  Каждый судебный процесс является состязательным (ст.ст. 123 Конституции РФ, 9 АПК РФ, 12 ГПК РФ, 15 УПК РФ, 14 КАС РФ). Поэтому нельзя опрометчиво экономить на серьёзных вопросах, действуя во вред своему делу. Обращайтесь только к проверенным юристам, которые реально помогают. Сэкономив на качестве юридических услуг несколько тысяч, можно легко лишиться миллионов. 

 Наивысшее качество нашей юридической помощи подтверждается большим количеством выигранных дел, исключительно положительными отзывами, а также большим и разносторонним опытом с 2009 года.

  Работаем на результат. Цены и выигранные дела на сайте, отзывы в Интернете. Опыт с 2009 года.

  • Добиться соблюдения интересов?
  • Обращайтесь, поможем! Расходы взыщем с оппонента.

ТРУДОВОЙ ЮРИСТ, АДВОКАТ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ

  В нашу компанию часто обращаются за помощью трудовых юристов и адвокатов как работники, так и работодатели. Особенно востребованной помощь юриста или адвоката по трудовым спорам стала в условиях финансового кризиса, переживаемого многими работодателями.

Работодатели озабочены целью оптимизировать расходы на персонал, и проводят сокращения штата и численности работников организации, увольняют работников по соглашению сторон, а некоторые вынуждены прибегать к увольнению работников «по статье».

При этом такое увольнение может быть как действительно обоснованным и законным, так и нарушающим права работника и не имеющим под собой законных оснований.

  Наши юристы и адвокаты по трудовому праву занимаются оказанием юридической помощи как работникам, так и работодателям. При этом мы используем как внесудебные, так и судебные методы урегулирования трудового спора.

   Миссия нашей компании в том, чтобы каждый желающий мог добиться в суде не только законного, но и справедливого решения. Достичь этого под силу не каждому даже многоопытному и известному юристу.

Мы же осуществляем это в реальности, в чем можно убедиться, изучив наши выигранные дела и почитав отзывы в Интернете. От Вас, в свою очередь, мы ждем порядочного и честного отношения к нашему труду.

   Нарушение Ваших трудовых прав как работника может заключаться в неоформлении работодателем трудовых отношений в установленном законом порядке, задержке выплаты заработной платы, выплате заработной платы в неполном объеме, неоплате переработок, понуждение к работе в выходные дни и в нерабочее время, понуждении к увольнению по собственному желанию, понуждении к увольнению по соглашению сторон на невыгодных условиях, неоплате отпускных, больничных листов, незаконном увольнении за проступки, прогулы, нарушение трудовой дисциплины, незаконном и фиктивном сокращении штата и численности работников организации, незаконном увольнении за несоответствие занимаемой должности, обязании выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором, чинении препятствий к осуществлению трудовой деятельности, увольнении на испытательном сроке, на больничном листе, в отпуске, при беременности и многих других случаях. Нарушение Ваших трудовых прав как работодателя может заключаться в невыполнении или ненадлежащем выполнении работником своих трудовых обязанностей, нарушении трудовой дисциплины, прогулах, игнорировании и невыполнении приказов и распоряжений работодателя, самовольном уходе в отпуск, необоснованном оформлении больничного листа, кражах и злоупотреблениях правами.

   За годы работы компании наши юристы и адвокаты наработали большой опыт выигранных трудовых споров как на стороне работников, так и на стороне работодателей. Мы успешно разрешаем трудовые споры в пользу своих клиентов как во внесудебном, так и в судебном порядке.

   По трудовым спорам предусмотрены сокращенные сроки исковой давности на обращение в суд, минимальный из которых составляет всего один месяц, например, спор о восстановлении на работе. Поэтому очень важным является своевременное обращение за юридической помощью.

Разрешение трудового спора необходимо начинать с консультации юриста или адвоката по трудовому праву, а затем уже Вы сможете самостоятельно избрать верный для себя путь решения проблемы и защиты своих трудовых прав.

Консультация юриста – это самая недорогая услуга на рынке юридических услуг, польза от нее может превзойти все ожидания, а игнорирование нанести серьезный вред, иногда даже непоправимый. То же самое касается и применения советов, которыми наполнены Интернет ресурсы.

За годы своей деятельности наши юристы и адвокаты успешно помогли отстоять и защитить свои трудовые права как работникам, так и работодателям. Это подтверждается многочисленными судебными актами, вынесенными судами в пользу наших клиентов.

С их согласия, ссылки на некоторые из таких дел представлены на странице «Выигранные дела», там же Вы можете найти краткое описание спорных случаев и сопоставить их со своей ситуацией. Также мы часто просим наших клиентов оставить отзыв о работе наших трудовых юристов и адвокатов на странице «Отзывы» на нашем сайте и на любых сторонних Интернет сайтах.

    Наши юристы и адвокаты по трудовому праву работают по всей Москве и Московской области, а также некоторым регионам России.

Если Вам необходима консультация или иная юридическая помощь юриста (адвоката) по трудовым спорам, то сначала обязательно свяжитесь с нашими юристами по телефону в Москве +7 (499) 157-34-44, +7 (903) 280-02-84 (ежедневно с 9:00 до 22:00 без выходных) или оставьте заявку на сайте в верхнем углу справа. Это необходимо для того, чтобы разобраться в необходимости оказания Вам юридической помощи и согласования времени встречи.

Юрист по трудовому праву

Трудовые споры относятся к одной из самых сложных категорий дел, так как для их решения необходимо хорошо ориентироваться не только в пунктах ТК, но и законах субъектов РФ и федерального уровня, и других нормативно-правовых актах.

К сожалению, зачастую ко взаимному недопониманию между сотрудником и руководством приводит банальное незнание прав и обязанностей обеих сторон. Чтобы избежать серьезных последствий и найти оптимальное решение, обратитесь в компанию «Команда С. В. Герасимова».

Наш трудовой юрист поможет с достоинством выйти из сложившейся ситуации и, насколько это возможно, снизит напряжение между оппонентами во время судебного разбирательства.

Стоимость услуг

Онлайн консультация юриста Бесплатно
Проведение предварительной консультации 1 500₽ — 3 000₽
Подготовка необходимых правовых документов для подачи в суд 10 000₽ — 15 000₽
Ведение дела по задержке заработной платы 50 000₽ — 70 000₽
Ведение дела по защите трудовых прав работника в суде 50 000₽ — 70 000₽
Ведение дела по незаконному увольнению сотрудника 50 000 — 70 000₽
Ведение дела по увольнению во время отпуска 50 000 — 70 000₽
Взыскание ущерба от несчастных случаев на работе 50 000₽ — 70 000₽
Злоупотребление должностными обязанностями 50 000₽ — 70 000₽
Нарушение норм охраны труда, техники безопасности на производстве 50 000₽ — 70 000₽
Невыплата социальных пособий 50 000₽ — 70 000₽
Незаконное увольнение с работы/службы 50 000₽ — 70 000₽
Обжалование взыскания дисциплинарного характера 50 000₽ — 70 000₽
Отсутствие отметки в трудовой книжке, нарушение договора 50 000₽ — 70 000₽
Переработка, отсутствие оплаты за выход на работу во внерабочие дни 50 000₽ — 70 000₽
Унижение чести и достоинства сотрудников 50 000₽ — 70 000₽

При полной оплате ведения дела (50% после заключения договора и 50% перед выходом в суд) — все консультации юриста по трудовым спорам — бесплатно!

Когда стоит обратиться за правовой помощью к адвокату по трудовым вопросам?

  • Сотрудник регулярно нарушает нормы ТК: прогуливает работу, опаздывает, не выполняет своих обязательств.
  • Организация понесла убытки из-за нанесенного работником материального ущерба.
  • Начальник уволил сотрудника незаконно, без объективных причин, нарушив порядок процедуры.
  • Работник получил моральный или физический ущерб по вине организации.
  • Требуется пересмотреть содержание трудового договора или разработать его с нуля.
  • Работодатель постоянно задерживает или не выплачивает сотрудникам заработную плату, отпускные, больничные.
  • Организация нарушила условия трудового договора.
  • Работник был переведен на другую должность без его согласия.
Читайте также:  Доверенность - советы опытного юриста

Наши специалисты предлагают профессиональную помощь по следующим направлениям:

  • Подробные устные и письменные консультации по вопросам трудового права.
  • Юридическая экспертиза документов компании, регулирующих отношения между сотрудниками и работодателем.
  • Разработка договора или корректировка отдельных его пунктов в соответствии с действующими нормами трудового законодательства.
  • Обращение в государственные органы (трудовая инспекция, прокуратура) и встреча с оппонентом или его представителем для досудебного урегулирования проблемы.
  • Составление необходимых для решения конфликта документов — заявлений, жалоб, ходатайств, апелляций.
  • Защита трудовых прав клиента на судебных заседаниях.
  • Контроль за исполнением судебного решения.
  • Обжалование постановления в вышестоящих инстанциях.

Мы работаем как с индивидуальными, так и коллективными трудовыми спорами, возникающими в пределах одной организации. Поэтому к нам могут обратиться сразу несколько сотрудников организации.

Наиболее частые судебные процессы в сфере трудового права

Мы собрали самые распространенные проблемы, с которыми доверители обращаются к адвокату по трудовому праву. Нас просят:

  • Составить трудовой договор.
  • Взыскать с сотрудника материальную компенсацию за причиненный им ущерб имуществу компании или понесенные вследствие его непрофессионализма убытки.
  • Признать трудовые отношения, если они не были официально оформлены.
  • Помочь в урегулировании разногласий между начальником и подчиненным, возникших на испытательном сроке работника.
  • Взыскать в полном объеме заработную плату, премии, пособия и иные прописанные в официальных актах выплаты, задержанные работодателем.
  • Расторгнуть трудовой договор по независящим от сторон причинам.
  • Отменить дисциплинарное взыскание, назначенное по необъективной причине.
  • Расторгнуть трудовой договор в соответствии с ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
  • Сопроводить сделку купли-продажи, проверить заключаемый контракт.
  • Оспорить отказ в принятии на работу или в восстановлении гражданина в должности, с которой он был уволен без объяснения причины.
  • Подать апелляцию на постановление о нарушении пунктов ТК.
  • Обеспечить защиту в арбитраже по делам, касающимся трудового права.
  • Взыскать финансовую компенсацию за весь период приостановки деятельности предприятия (ст. 142 ТК РФ).
  • Защитить право на очередной отпуск, получить положенные выплаты за неиспользованные дни отдыха.
  • Обеспечить комплексное юридическое сопровождение деятельности организации.

4 причины сотрудничать с «Командой С. В. Герасимова»

  • Индивидуальный подход. При обращении в нашу компанию вы работаете с сотрудником, который специализируется на решении вопросов в сфере трудового права. Юрист по трудовым вопросам имеет все необходимые знания и хорошо разбирается в сложных нюансах. При работе над делом адвокат не только опирается на уже сложившуюся судебную практику, но и ищет новые пути решения проблемы, учитывая факты и показания свидетелей. Поэтому у нас есть все возможности для того, чтобы урегулировать вопрос в пользу наших доверителей.
  • Впечатляющий опыт судебной практики. «Команда С. В. Герасимова» более 10 лет помогает гражданам и организациям решать споры в сфере трудового права различной сложности и направленности. Мы не раз находили выход из самых запутанных ситуаций.
  • Оперативная правовая помощь. Срочные трудовые споры должны решаться максимально быстро. Если ваш вопрос не требует отлагательств, наши юристы начнут работу в день подписания договора. Они незамедлительно проработают оптимальную стратегию, предложат пути решения, составят процессуальные документы.
  • Разумные цены. Мы стараемся сделать услуги наших специалистов максимально доступными. Поэтому предлагаем помощь по ценам на 10—30% ниже, чем у других юридических компаний Москвы. Благодаря дисконтной программе наши клиенты могут получить профессиональную помощь адвоката по трудовым спорам на выгодных условиях. Кроме того, в один из дней месяца вы можете получить консультацию специалиста по любому вопросу по льготной цене. Актуальная дата размещена на главной странице нашего сайта. Спешите записаться на встречу с юристом по трудовому праву уже сегодня.

Чтобы получить консультацию юриста по трудовому праву, позвоните по телефону +7 (495) 22-619-22, оставьте заявку через форму обратной связи на нашем сайте или закажите звонок. Также вы можете отправить письмо с подробным описанием вашей проблемы на электронный адрес gerasimov@civilprotection.ru. Мы оперативно вам ответим!

Трудовой Юрист |Текстильщики| Консультации по трудовым спорам |Услуги в суде| – Правовед Плюс

Трудовое право имеет довольно много тонкостей и нюансов, которые не всегда понятны человеку, не знакомому с буквой закона. При этом нарушения от работодателей возникают довольно часто. Это могут быть задержки по заработной плате, незаконное увольнение.

Человек сталкивается со сложной правовой ситуацией и естественно то, что он просто не знает, что делать дальше и как можно защитить свои нарушенные права. Юрист по трудовым спорам – это специалист, который может рассмотреть неоднозначную ситуацию. Трудовой адвокат, поможет выстроить грамотную линию защиты интересов клиента.

Когда вообще может потребоваться адвокат по трудовым вопросам ?! Стоит сказать, что ситуации могут быть абсолютно разными, начиная от притязаний, связанных с заработной платой и заканчивая проблемами, связанными с начислением заработной платы и иных положенных по закону платежей.

В современном обществе работодатели часто умышленно и осознанно нарушают права работников, полагаясь на их полную юридическую безграмотность.

При нарушении прав можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру Российской Федерации или в судебные организации.

Контролирующие органы обязаны по заявлению работников провести проверку, на основании которого может быть инициировано гражданское, уголовное или административное производство.

По каким самым частым случаем мы оказываем услуги по защите прав работника:

  • Консультации юриста по принуждению к увольнению;
  • Содействие юриста по восстановлению на работе;
  • Услуги адвоката по невыплате заработной платы;
  • Помощь юриста по задержке выдачи трудовой книжки;
  • Содействие юриста по установлению факта трудовых отношений;
  • Помощь по изменению формулировки увольнения;
  • Услуги адвоката по отмене приказа об дисциплинарном взыскании;;
  • Консультации по обязанию работодателя выдать трудовую книжку.

Юрист по трудовому праву (законодательству), сможет понять, если ли реальное нарушение прав работника и как в итоге можно помочь человеку в неприятной сложившейся ситуации. Конечно, можно попробовать защитить свои права самостоятельно, но надо понимать то, что сделать это без юридической поддержки будет довольно сложно. Поэтому лучше обращаться сразу же к опытным специалистам, которые сэкономят ваши деньги и время.

Что мы предлагаем своим клиентам ?!

Нужен юрист по трудовому кодексу ?! Вы всегда можете обратиться к нам за компетентной помощью. Специалисты компании имеют большой багаж практических и теоретических знаний в области трудового права. За плечами специалистов компании десятки успешно выигранных судебных дел, что говорит о том, что мы успешно справляемся со своими основными обязанностями.

Рассмотрим ситуацию и выберем правильную тактику защиты интересов клиента. Поможем в предоставлении интересов доверителя в судебных и государственных органах. Мы без проблем подготовим любые документы, в том числе жалобы, иски, претензии.

Наши специалисты при необходимости примут участие в судебном процессе от вашего имени. Мы доводим все до конца, добиваясь желаемого результата.

Многие клиенты сотрудничают с нами на постоянной основе, а это означает то, что на смело можно и нужно доверять защиту своих интересов в правовом ключе.

По каким самым частым случаем мы оказываем услуги по защите прав работодателя:

  • подать в суд на работника или направить претензию работнику в случае причинения работником имущественного ущерба организации;
  • подать в суд на работника или направить претензию работнику в случае хищения (воровства, кражи) имущества организации. Также в данном случае направляется заявление в правоохранительные органы;
  • подать в суд на работника или направить претензию работнику, разгласившему коммерческую тайну организации;
  • подать на работника заявление в правоохранительные органы в случае представления работодателю подложных документов при заключении трудового договора и т.д.

Внимание! Данные шаблоны документов являются приблизительными образцами. Каждая юридическая проблема индивидуальна, и данные образцы необходимо дополнять нормативно-правовой базой и положительной судебной практикой, именно по Вашему отдельному случаю, т.к. результат рассмотрения дела в суде (или в досудебном порядке) сильно зависит от грамотности составления различных правовых документов

Образцы документов по трудовым делам
Исковое заявление о признании недействительным соглашения об изменении условий трудового договора. Просмотреть
Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений и возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку запись о периоде работы. Просмотреть
Исковое заявление о восстановлении на работе. Просмотреть
Исковое заявление об изменении формулировки причины увольнения. Просмотреть
Исковое заявление о восстановлении на работе и об оплате за время вынужденного прогула. Просмотреть
Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате за время простоя. Просмотреть
Исковое заявление о взыскании незаконно удержанной (невыплаченной) заработной платы. Просмотреть
Исковое заявление об отмене дисциплинарного взыскания. Просмотреть
Исковое заявление о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Просмотреть
Исковое заявление о взыскании излишне выплаченной заработной платы. Просмотреть
Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу. Просмотреть
Жалоба на решение комиссии по трудовым спорам. Просмотреть
Ходатайство о применении сроков исковой давности по трудовому спору. Просмотреть
Апелляционная жалоба на решение суда первой инстанции по трудовому спору. Просмотреть
Кассационная жалоба на решение суда по трудовому спору. Просмотреть
Читайте также:  Какие документы необходимы при вступлении в наследство? - советы опытного юриста

 

Высокое качество услуг

Наши специалисты имеют высшее образование и огромный опыт работы, что позволяет эффективно решать задачи различной сложности

Гарантия результата

Мы оказываем качественные услуги Всем своим клиентам и доводим Вашу проблему до логического завершения и успешного результата!

Экономия средств

Гибкая система ценообразования позволяет оказывать квалифицированную юридическую помощь всем обратившимся

Финансовая ответственность

Гарантируем возврат денег в случае расторжения договора

Скорость обслуживания

Предоставляем профессиональную консультацию в течении 30 минут

Полная конфиденциальность

Гарантируем безопасность и сохранность полученной информации

Обращение к адвокату по трудовым спорам

Конституция РФ закрепляет за каждым человеком право на свободный труд. Конституция РФ закрепляет за каждым человеком право на свободный труд.

Но юридическая практика показывает, что даже конституционные права граждан нередко нарушаются. Поэтому в последнее время существенно возросло количество обращений к адвокату, специалисту по трудовым спорам.

Органы законодательной власти постоянно издают нормативные акты, призванные максимально конкретизировать отношения между работодателями и работниками и урегулировать споры, возникающие в области трудового права. На первый взгляд эти меры кажутся достаточно действенными.

Но на деле сотрудники сталкиваются со множеством вопросов, касающихся реализации их прав. Подобные споры зачастую можно решить только в судебном порядке.

Понятие «трудовой спор»

В процессе трудовой деятельности люди часто попадают в спорные ситуации. В основном данные разногласия касаются основополагающих положений Трудового кодекса РФ и других нормативно-правовых актов регулирующих данную отрасль права. Но не каждый рабочий конфликт перерастает в трудовой спор. В большинстве случаев стороны готовы мирно урегулировать возникшее недопонимание.

Под «трудовым спором» принято понимать разногласие, затрагивающее вопросы применения норм трудового законодательства, которое возникает между сторонами конфликта. В данном случае вопрос не представляется возможным решить путем переговоров, и он становится основанием для рассмотрения дела надзорными органами или судом.

Трудовые споры делятся на два вида:

  • индивидуальные – возникающие непосредственно между работодателем и работником;
  • коллективные – затрагивающие интересы всего штата сотрудников. При данных спорах коллектив избирает полномочного представителя из числа своих сотрудников, который будет представлять общие интересы. Для этого требуется созвать собрание, явка на которое должна составить более 50% от общей численности сотрудников предприятия. Если специально созданная примирительная комиссия или приглашенный эксперт не смогут уладить возникшее разногласие, то дело передается в трудовой арбитраж.

Участие адвоката в решении трудовых споров

Наиболее часто граждане обращаются к трудовому адвокату столкнувшись со следующими ситуациями:

  • Необоснованный отказ в приеме на работу.
  • Работодатель, своими противозаконными действиями, нарушает условия, которые были прописаны в трудовом договоре.
  • Несвоевременная выплата причитающихся работнику денежных средств.
  • Применение различных мер дисциплинарного взыскания, противоречащих требованиям законодательства.
  • Увольнение без оснований, предусмотренных законодательством РФ.

Адвокат по трудовым спорам, прежде чем приступить к работе, выясняет все обстоятельства дела.

Детально изучает все документы, имеющие отношение к делу, затем проводится правовой анализ ситуации, в ходе которого выявляются все нарушения, затронувшие законные права и интересы клиента.

В процессе консультации по трудовым вопросам разрабатывается тактика поведения, которой стоит придерживаться клиенту в данной ситуации. Также трудовой адвокат детально разъясняет доверителю какие нормы права нарушаются другой стороной спора в конкретном случае и каким способом можно его разрешить максимально быстро.

Затем юрист по трудовым вопросам пытается договориться с работодателем о досудебном урегулировании конфликта. На данном этапе защитник прикладывает максимум сил, ведь это реальная возможность решить вопрос без суда с выгодой для клиента, позволяющая минимизировать финансовые затраты на судебные издержки.

Если вопрос не удается урегулировать в досудебном порядке специалист собирает все необходимые документы для подачи в суд или трудовую инспекцию, делает запросы в государственные учреждения и пр.

В ходе всего судебного процесса защитник участвует во всех заседаниях, составляет ходатайства, предъявляет все имеющиеся у защиты доказательства.

Эти действия предпринимаются с одной целью – защитить права и интересы клиента в максимально сжатые сроки.

Практика показывает, что трудовые споры – процедура довольно сложная. Законодательством установлены четкие сроки, в течение которых можно обжаловать нарушение трудовых прав.

Этот срок составляет 3 месяца, по истечении этого времени добиться благоприятного исхода дела практически невозможно.

Поэтому пытаться решить проблему собственными силами не стоит – это приведет к ненужной потери времени.

Своевременное обращение к квалифицированному адвокату по трудовым спорам избавит от многих неприятностей – вы получите юридическую помощь, которая поможет в кратчайшие сроки восстановить законные права, нарушенные противоправными действиями другой стороны.

Зачастую разногласия между работодателем и работником возникают «на почве» не правильно составленных трудовых договоров или их отсутствия, незаконного увольнения или сокращения сотрудников. В таких ситуациях только профессиональный специалист способен оказать действенную помощь.

Трудовые споры имеют специфические особенности, лишь опытный юрист досконально знает все нюансы ведения подобных дел.

Большое значение в профилактике трудовых правонарушений придается предоставлению квалифицированной помощи правового характера работодателю.

Нюансы, которые нужно учитывать при обращении к юристу

Необходимо учитывать, что обращаться к специалисту, при возникновении любой конфликтной ситуации, нужно своевременно, не дожидаясь момента, когда ситуация выйдет из-под контроля и не будет поддаваться решению без вмешательства органов государственной власти или суда.

Просчитывая возможные варианты развития конфликта таких неприятных ситуаций можно избежать. Поэтому, в большинстве случаев, результаты урегулирования конфликта зависят от степени подготовки к нему сторон.

В подобных случаях всегда предпочтительней урегулировать вопрос на стадии досудебного разбирательства, чем довести дело до суда.

В делах, касающихся трудового законодательства, важно разработать четкий порядок действий, ведь на обжалование нарушенных прав законодательство РФ отводит мало времени – три месяца, а если дело касается восстановления на работе, то месяц.

Помощь, которую предоставляет адвокат по трудовому праву

  • Юридическая консультация по трудовым вопросам. Во время нее вы получите исчерпывающие сведения по всем обстоятельствам дела и оценку шансов на благоприятное завершение дела.
  • Обжалование противоправных действий одной из сторон конфликта.
  • Восстановление на работе вне зависимости от оснований, спровоцировавших расторжение договорных обязательств.
  • Оспаривание безосновательного увольнения или перевода на другую должность.
  • Взыскание задолженности, образовавшейся в результате несвоевременной выплаты заработной платы.
  • Подготовка пакета документов для подачи суд.
  • Обжалование отказа работодателя в трудоустройстве без весомых причин.
  • Внесение поправок в записи трудовой книжки.

Своевременно оказанная профессиональная помощь способна изменить весь ход дела.

Поэтому при любых посягательствах на нарушение трудовых прав стоит незамедлительно обращаться к адвокату по трудовым спорам, который найдет выход даже из самых трудных и запутанных ситуаций.

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *